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勞動啝社會保障部末位淘汰制沒洧法律依據

2019-12-06 12:45:55来源:励志吧0次阅读

国家劳动和社会保障部劳动工资司副司长董平12日在深圳表示,很多单位和企业采用的“末位淘汰制”是没有法律依据的,《劳动合同法》中企业解除合同的情形中没有包括“末位淘汰制”

董平是在参加富士康科技集团《劳动合同法》专题论坛时作上述表示的他说,考核不合格与不胜任工作是两回事,因为考核末位,用人单位单方面解除劳动合同关系是不合理的因为可能有100个人参与考核,结果大家都超过了80分,都完成一定的工作任务,这时就不能借口员工不胜任工作而将其解雇

董平说,现在不少企业乐于采用“末位淘汰制”在《劳动合同法》中已删去了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这一条用人单位终止劳动合同,只能依据《劳动合同法》第四章列举的情形,其中并无“末位淘汰”一项当然,如果员工完成不了考核,企业将其调换工作岗位,或者进行培训再上岗是可以的

中华全国总工会法律工作部副部长谢良敏说,能否胜任工作应该以能否完成企业规定的劳动标准为依据,但同样的岗位在不同的企业其劳动标准是不同的,因此企业应该制订出相应岗位的劳动标准当然这个标准应该是企业与劳动者共同商讨制订出来的,不能是企业说了算,把标准制订得高高的,故意让员工完不成

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