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创新驱动面视网引领招聘行业新坐标

2019-12-05 04:01:22来源:励志吧0次阅读

创新驱动,面视引领招聘行业新坐标

日前

,《2015年第二季度雇主招聘意愿调查报告》出炉。报告显示,有84.7%的受访雇主表示计划在今年第二季度比2014年同期招聘更多的雇员,比一季度的调查结果高出2.5个百分点。增加招聘的主要原因为“业务扩大”和“员工流动”,而人才与雇主的用人需求不匹配,造成离职现象多发,“招聘难、就业难”矛盾在国内招聘市场愈演愈烈。 如今,招聘行业“供与需同时紧缺”的尴尬局面,困扰着无数求职者和企业,报告数据显示企业扩大招聘计划,却招不到合适的人,应聘者找不到合适的工作,即便迫于无奈仓促二者“结合”

,也会致使匆匆离职和高频率跳槽。如何找工作、怎样找到更好的工作是上亿潜伏用户的刚性需求,用户求职需求的层级也更加多样化。以面视为代表的3.0络招聘席卷而来,重新连接企业与求职者的本质,提升双方信息交换的空间及速度,将有望打破招聘行业的旧格局

,迎来企业招聘的春天。 单纯依靠“拼数量、拼资源”已不能支持整个络招聘行业的发展

,怎样更便捷精确、更具整合性的把信息传递给招聘双方、提高效率,是培养用户忠诚度、拓展用户群的关键。触角灵敏的络招聘平台,在新技术应用和创新上也是不落人后,面视通过多维度的匹配选项对人材和职位进行垂直和水平分类,以精准的高匹配简历对接企业的招聘需求,并终究建立不同维度分类的人才库体系,从简历相似度算法、分层视频压缩传输、提升机器学习智能、高效提高搜索命中率、小概率与大几率筛选、简历相干推荐算法等多个维度独创的匹配算法,对职位和简历进行匹配,增进企业招聘、人才求职效力获得极大提升,完全颠覆传统招聘模式。 作为中国络招聘新时期开创者,面视始终以职位和人材精准匹配度为核心,强化系统智能挑选匹配功能板块。一方面,帮助企业解决人力资源管理专业不足问题,简化招聘、管理培训等流程,节约时间成本和用工本钱,提高HR工作效率;另一方面,通过人材管理对接的合规性、高效性、及时性有效降低人材流失率。从而面视提供的个性化和针对性服务,增进企业与人才的精准快捷对接,成功构建企业与求职者之间的互动桥梁。 满足用户需求、提高服务效力,是互联招聘行业的核心,也是招聘行业大浪淘沙的试金石。面视双向即时推送的精准服务模式,打破传统络招聘一统天下的局面,逐步成为未来招聘平台发展的趋势

,求职者和企业将享受到越来越便捷的招聘求职服务,这不仅是创新服务理念的实践和升级

,也为全部招聘行业的革新提供了重要鉴戒意义,“招聘难、就业难”的问题也将一去不复返。

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